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    1. 人事處簡介及分工情況
      發布日期:  2016-12-19 15:19:55    來源:  
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      人事處簡介

      人事處是在學校校黨委和校長的領導下,執行國家及學校有關勞動人事方面政策的重要職能部門,主要負責以下工作:

      一、負責人事制度改革工作,制定學校人事制度、人事長期規劃和年度計劃。 

      二、負責制定學校人員編制方案和崗位設置工作。 

      三、負責教職工招聘、調動、借調、辭退,續聘、解聘、待聘和退休、退職等工作。 

      四、負責工資福利和退休金的編制、調整和分配。負責辦理教職工各項社會保險手續。 

      五、負責人才管理工作。負責組織教職工專業技術職務評審、資格考試和工勤技能崗位等級考核。 

      六、負責教職工考勤和請銷假工作,統計出勤情況;審批探親假、產假、病事假等工作。 

      七、負責對教職工履行崗位職責的檢查,牽頭并與有關部門共同對教職工進行獎勵和懲罰。 

      八、負責組織開展教職工繼續教育工作。 

      九、負責教職工人事、工資等統計工作;負責人事檔案管理工作;負責教職工出境管理;負責本部門的各項保密工作。 

      十、負責協助有關部門處理教職工、離退休人員去世善后工作。 

      十一、負責教職工年度考核和獎懲工作。

      十二、完成學校領導交辦的其他工作。

       

      人事處分工

      人事處副處長職責

      1、主管校長領導下,負責全校日?记、考核事務。
      2、根據學?傮w規劃,擬定各部門崗位責任目標,制定崗位考核辦法,提出督導計劃。
      3、在校黨委的直接領導下,負責全校各部門崗位責任目標的監督、檢查工作。
      4、配合教學管理人員,按照教學管理制度,做好教學督導及教學質量考核、評估工作。
      5、負責崗位考核辦法的修訂與完善。
      6、根據考核情況,負責向有關部門、有關人員提出反饋意見。
      7、協助人事處長工作、完成主管校長交辦的其他工作。
       

      人事干事職責

      (一)人事工作

      1、負責辦理教職工的離退休、退職、辭職、病退等有關手續。
      2、負責收集、整理專業技術人員的初、中、高級技術職務申報的推薦材料,并按規定時間準時上報。
      3、辦理教職工年度考核手續。
      4、負責干部年報的填報工作。
      5、完成領導交辦的其他臨時性工作。
      (二)勞資工作
      1、編制年度勞動工資計劃,辦理教職工的入編、轉正、定級、職務變動、工資晉升等審批手續。
      2、負責勞動工資統計資料的填報工作。 
      3、負責教職工考勤匯總及崗位工資計算和審批工作。
      4、負責工資基金、醫療保險、失業保險工資基數審核上報工作。
      5、負責教職工病事假、探親假、工傷假等事宜的審核統計工作。
      6、完成領導交辦的其他臨時性工作。
      (三)文書檔案管理
      1、負責學校檔案室的管理。
      2、按照檔案法及檔案管理條例,對全校的文書、土建(人事、教學除外)等各類文件、資料及時收集、整理、立卷、歸檔。
      3、認真做好檔案的查閱利用工作,辦理借閱登記手續。
      4、嚴格遵守保密制度,認真做好保密工作。
      5、及時提供各類信息,為領導提供決策依據。 
      6、完成領導交辦的其他工作。

       

       

       

      考核員職責

      1、按考核項目要求繪制、印制各種考核表冊。
      2、每月統計教職工考核及崗位責任考核資料并輸入微機。
      3、負責保管考核資料,分類歸檔并嚴格遵守保密制度。
      4、協助主任搞好常規抽查、民主測評、年度考核的計算、匯總。
      5、每月向人事部門提供考勤情況,作為扣罰依據。
      6、管理好舉報電話,收集舉報材料,并做好信息反饋。
      7、完成領導交辦的其他工作。

       

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